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07: Workforce Diversity: Living with and Managing Demographic Change

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Hauptschule
Breakout / Working Group
german language

Supported by Hewlett-Packard and Familie & Beruf Management GmbH
Companies which have grown aware of diversity’s enormous potential are achieving sustainable success. This success is often based on a corporate culture valuing diversity and the special skills of each employee. Which role will age equality and family friendliness play in companies’ competition for the best brains? Which measures will be required for coping with the challenges of an ageing working population, longer working lives, a lack of junior staff and the compatibility of family and work? In this breakout session we will, amongst other things, discuss the opportunities offered by human resource management which takes into account the employees’ different phases of lives.

Speakers

Member of the Board, Kapsch BusinessCom AG, Vienna
Member of the Board and Director, Printing & Personal Systems, Hewlett-Packard Österreich GmbH, Vienna
Director, FFP - Research Center for Family-Conscious Personnel Policy, Steinbeis University Berlin
Principal, A.T. Kearney GmbH, Vienna
TV Host, Servus TV, Salzburg Chair

Mag. MBA Jochen BORENICH

Member of the Board, Kapsch BusinessCom AG, Vienna

 Studium der Handelswissenschaften, Wirtschaftsuniversität Wien
 Executive MBA, Wirtschaftsuniversität Wien und Carlson School of Management, University of Minnesota, Minneapolis
 Postgraduate Trainings, London Business School, Insead, Harvard University, Stanford University
 Debis Systemhaus Österreich GmbH
2002-2010 T-Systems Austria GmbH, Wien
2006 Mitglied der Geschäftsleitung, T-Systems Austria GmbH, Wien
seit 2010 Mitglied des Vorstands, Kapsch BusinessCom AG, Wien

Mag. Michaela NOVAK-CHAID

Member of the Board and Director, Printing & Personal Systems, Hewlett-Packard Österreich GmbH, Vienna

 Studium der Handelswissenschaften, Wirtschaftsuniversität Wien
 Nach Karrierestationen bei FACC Fischer Advanced Composite Components und ABN Amro Bank seit 1998 bei Hewlett-Packard:
1998-2002 Credit & Risk Manager, Bereich Financial Services für Zentraleuropa, den Mittleren Osten und Afrika, Hewlett-Packard
2002-2006 Credit and Collection Manager, Zentraleuropa, den Mittleren Osten und Afrika, Hewlett-Packard
2006-2010 Finanzdirektorin, Hewlett-Packard Österreich GmbH
2010-2012 Direktorin, Imaging and Printing Group, Hewlett-Packard Österreich GmbH
seit 2012 Direktorin, Printing and Personal Systems, Hewlett-Packard Österreich GmbH

DDr. Helmut SCHNEIDER

Director, FFP - Research Center for Family-Conscious Personnel Policy, Steinbeis University Berlin

1988-1993 Studium der Politik- und Kommunikationswissenschaft, Westfälische Wilhelms-Universität Münster
1990-1995 Studium der Betriebswirtschaftslehre, Westfälische Wilhelms-Universität Münster
1996-2005 Wissenschaftlicher Mitarbeiter und später akademischer Rat am Institut für Marketing der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
1996 Promotion zum Dr. phil., Westfälische Wilhelms-Universität Münster
1999 Promotion zum Dr. rer. pol., Westfälische Wilhelms-Universität Münster
2002 Venia legendi für das Fach Betriebswirtschaftslehre, Westfälische Wilhelms-Universität Münster
2005 Gastprofessor an der Marmara Universität, Istanbul
seit 2005 Gründung des FFP - Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik, Erforschung der Rolle von Unternehmen im Kontext der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
seit 2006 Inhaber des SVI-Stiftungslehrstuhls für Marketing und Dialogmarketing an der Steinbeis-Hochschule Berlin
2010 Berufung in die Sachverständigenkommission zur Erstellung des 8. Familienberichts
seit 2011 Direktor des Berliner Instituts für Gesellschaftsforschung an der Steinbeis-Hochschule Berlin

Dr. Claudia WITZEMANN

Principal, A.T. Kearney GmbH, Vienna

1989-1994 Physikstudium, Universität Wien
1994-1995 Wissenschaftliche Angestellte, University of California, St. Barbara
1996-2000 Doktorarbeit Biophysik, Technische Universität München
seit 2000 Principal, A.T. Kearney Ges.m.b.H., Wien
2003 EMBA Essentials, University of Michigan

Mag.phil. Katrin PRÄHAUSER

TV Host, Servus TV, Salzburg

1996-2000 Studium der Kommunikationswissenschaft und Anglistik an der Paris-Lodron Universität Salzburg; Diplomarbeit zum Thema: "Journalistinnen auf dem Vormarsch? Die Arbeitssituation von Journalistinnen in deutschen Medienbetrieben anhand des Beispiels TM3"
1997-1999 Redaktion und Moderation des "Uni-Radio", ORF Salzburg
1999 Praktikum, Privatradiosender Arabella, Salzburg
1999-2000 Redaktion und Moderation, Privatradiosender Antenne 1, Wels
2000-2003 Programmverantwortung und Moderation, Privatradiosender Welle1 und Jugend-TV-Format Welle1 TV, Salzburg
2003-2004 Karenz
2004-2009 Moderation und Redaktion, Salzburg TV, Salzburg
seit 2009 Moderation, Redaktion und Chef vom Dienst ("Servus Journal", "Servus Journal Spezial", "Talk im Hangar 7"), Servus TV, Salzburg

Economic Symposium

show timetable

27.08.2013

14:00 - 14:20OpeningPlenary
14:20 - 15:30Finance and the Real Economy: Together or Apart?Plenary
15:30 - 15:50Political CornerPlenary
16:50 - 18:30Making Finance Meet the Real Economy's RequirementsPlenary
20:30 - 21:30Miha Pogacnik: What Businesses can Learn from MusicPlenary
21:30 - 22:30Smart Blue Hour hosted by IBMSocial

28.08.2013

08:00 - 08:45Sustainable Entrepreneurship - Book Presentation on the Business Model of the FuturePartner
08:00 - 08:45management club Business Breakfast "Integrationsfall Europa"Partner
09:00 - 10:10The Future of Corporate FundingPlenary
10:10 - 10:30Political CornerPlenary
11:00 - 13:30Working Group 01: The Real Economy and Finance in the "Network of Responsibility"Breakout
11:00 - 13:30Working Group 02: Business, Society and Politics: Assigning Responsibility for ResultsBreakout
11:00 - 13:30Working Group 03: What Happens to Our Values if Computers Learn how to Think?Breakout
11:00 - 13:30Working Group 04: Touch the Future - Security and Identity in a Digital WorldBreakout
11:00 - 13:30Working Group 05: Living with Risk and SpeculationBreakout
11:00 - 13:30Working Group 06: The Pension System as a Ponzi Scheme?Breakout
11:00 - 13:30Working Group 07: Workforce Diversity: Living with and Managing Demographic ChangeBreakout
11:00 - 13:30Working Group 08: Implementing the New World of Work, a Progress ReportBreakout
11:00 - 13:30Working Group 09: Design Thinking as a Tool for InnovationBreakout
11:00 - 13:30Working Group 10: New Energies for Europe - Between Cooperation and CompetitionBreakout
13:30 - 14:30Lunch ReceptionSocial
14:30 - 17:00Working Group 11: Connected Learning, Connected SchoolsBreakout
14:30 - 17:00Working Group 12: Financial Literacy, Decision-Making in Complex SituationsBreakout
14:30 - 17:00Working Group 13: Our Life After the Digital RevolutionBreakout
14:30 - 17:00Working Group 14: Prosperity for All? Austria's Top Managers in Dialogue with Ludwig ErhardBreakout
14:30 - 17:00Working Group 15: Rethinking Capitalism: The Future of Our Economic ModelBreakout
14:30 - 17:00Working Group 16: Alternative Sustainable Economic ConceptsBreakout
14:30 - 17:00Working Group 17: From Goodwill to Financial Company ValueBreakout
14:30 - 17:00Working Group 18: Back to the Real Economy - Towards a New Industrial Policy for EuropeBreakout
14:30 - 17:00Working Group 19: Industrial Production in the City of the FutureBreakout
14:30 - 17:00Working Group 20: Rating Agencies Between Governments and BusinessesBreakout
18:00 - 19:30Peter Drucker Special Lecture: Leadership and Values in a Complex WorldPlenary
21:30 - 23:30get2gether hosted by T-MobileSocial

29.08.2013

08:30 - 09:00"Kater" BreakfastPartner
09:15 - 10:15The New Role of Central Banks in Crisis-ManagementPlenary
10:45 - 12:20New Growth in Europe?Plenary
12:20 - 12:30ClosingPlenary
16:45 - 20:00Generali 3 Banken Business Dialogue "Experiences and Values"Partner