Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Das Motto der Europäischen Union „In Vielfalt geeint“ ist auch für das European Forum Alpbach Leitmotiv. Wir sind davon überzeugt, dass Diversität wertvoll und bereichernd ist. Mit der Kraft der Vielfalt entwickeln wir die besten Ideen und arbeiten vereint an Lösungen, um Europa stärker zu machen.

Wir wollen sicherstellen, dass das EFA-Event die Diversität Europas widerspiegelt und aktiv zu einem diversen und inklusiven Europa beiträgt.

Wir setzen uns dafür ein, dass das EFA ein inklusiver Arbeitgeber für ein diverses Team ist, und dass dessen individuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Alter, Religion, politischer Meinung, nationaler Abstammung und sonstiger wesentlichen Merkmale der Persönlichkeit geschätzt werden.

Wir sind uns bewusst, dass Diversity, Equity und Inclusion fortwährende Prozesse sind. Wir verpflichten uns, ständig zu lernen, uns weiterzuentwickeln, unsere eigenen Vorurteile zu hinterfragen, zu sensibilisieren und sichtbare Lösungen zu implementieren. Über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus verpflichten wir uns zu den unten angeführten Maßnahmen.

Unsere Leitlinien

Diversity & Inclusion bei unseren Events

Wir vermitteln bei unseren Events Bewusstsein für ein diverses und inklusives Europa, indem wir das Thema sichtbar machen; diverse Teilnehmende einladen; einen Safer Space, in dem wir voneinander lernen, herstellen; und Barrierefreiheit optimieren.

Faire Arbeitsplätze und ein inklusives Umfeld für unsere Mitarbeitenden

Wir verankern Diversity, Equity und Inclusion als zentrales Element am Arbeitsplatz, indem wir Barrieren abbauen, eine wertschätzende Teamkultur gewährleisten und die Vereinbarkeit von Job und persönlichen Bedürfnissen erleichtern.

Inklusive Kommunikation

Unsere Kommunikation schafft Bewusstsein für ein diverses, inklusives Europa und soll barrierefrei zugänglich sein.

Stakeholder:innen einbeziehen

Wir sehen unsere Stakeholder:innen als zentralen Bestandteil eines diversen, inklusiven EFA. Dafür setzen wir uns zum Ziel, die Diversität unter Contributors sowie Repräsentanz von Teilnehmer:innen erhöhen. Unsere Partner:innen ermutigen wir, unsere DEI-Werte zu übernehmen.

Unsere Ziele

  • Safer Space beim Event schaffen
  • Diversity, Equity und Inclusion als zentrales Element am Arbeitsplatz verankern (inkludiert z.B. Recruiting, Vereinbarkeit Job + Privatleben oder andere Bedürfnisse, Teamkultur)
  • Barrierefreiheit beim Event, auf der Website und am Arbeitsplatz optimieren
  • Diversität unter Akteur:innen sowie Repräsentanz von Teilnehmer:innen erhöhen
  • Diversität unter Teilnehmer:innen erhöhen, insbesondere im Talent Development
  • Bewusstsein für diverses, inklusives Europa beim Event vermitteln
  • Bewusstsein für diverses, inklusives Europa in der gesamten Kommunikation schaffen

Pronomen

Das European Forum Alpbach ermöglicht es allen Mitarbeitenden und Teilnehmenden, Pronomen anzugeben. Mitarbeiter:innen können ihre Pronomen in der E-Mail-Signatur angeben. Teilnehmer:innen können ihre Pronomen auf den Event-Badges, die während des EFA durchgängig getragen werden, zusätzlich zum Namen angeben.

Sichtbarkeit

Durch das Sichtbarmachen der Pronomen richten wir Aufmerksamkeit auf Genderdiversität, beugen Missverständnissen und falschen Anreden vor und zeigen damit Solidarität. Wir leisten dadurch unseren Beitrag, Geschlechterdiversität als selbstverständlichen Teil unseres Miteinanders anzuerkennen.

Freiwilligkeit

Für viele Menschen ist es eine sehr persönliche Entscheidung, ob sie ihre Pronomen angeben möchten oder nicht. Daher beruht die Angabe auf Freiwilligkeit. Durch Maßnahmen wie diese setzen wir als European Forum Alpbach ein Zeichen für Akzeptanz und Inklusion und machen einen weiteren Schritt in Richtung einer respektvolleren und verständnisvolleren Gesellschaft.

Alpbach is what you make of it!